《意见》要求,畅通人才评价渠道。进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建立评价绿色通道。完善外籍人才、港澳台人才申报评价办法。

实际上,李宏鹏在福特任职的数月中,作为代表外方的他积极与国内经销商沟通,力图让经销商赚钱,因为只有一个健康良好的经销商体系才能帮助福特做好工作,但急于获得高销量的福特,无法给予李宏鹏充分的信任,在看到销量仍不断下滑的情况下,李宏鹏的离开也就在意料之中。